Employer Branding

Perspektivenwechsel im Employer Branding

Sind Sie ein dynamisches Unternehmen, das immer auf der Suche nach talentierten jungen Leuten ist, die über den Tellerrand hinausschauen und ihre flexible Arbeitsform sich mit der Organisation identifizieren? Oder sind Sie ein standhafter Arbeitgeber mit traditionellen Arbeitszeiten und klaren Rollen und Verantwortlichkeiten, der erfahrene Fachkräfte beschäftigt, die risikoscheu sind? Fallen Sie irgendwo dazwischen?

Ob Sie nun aktiv und systematisch Employer-Branding-Aktivitäten betreiben oder nicht, Fakt ist, dass Ihr Unternehmen eine Arbeitgebermarke hat.

Das heißt, es gibt eine bestimmte Art und Weise, wie die Menschen auf dem Arbeitsmarkt über Sie als potenziellen Arbeitgeber denken.

Unternehmen, die den Wert ihres Humankapitals kennen, investieren viel in Employer Branding-Strategien und -Praktiken, die ihnen helfen, aus der Masse hervorzustechen und sie einen Schritt näher daran bringen, ein bevorzugter Arbeitgeber in ihrer Branche zu werden.

In diesem Online-Talk diskutieren wir die Herausforderung der Employer Branding-Strategie und -Massnahmen im heutigen, digitalen Zeitalter für die Positionierung des Unternehmens als Arbeitgeber #1.